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| Perspektiven |
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Career
Review System
Zusammen mit einem Mentor planen Sie bei uns Ihre individuelle Laufbahn.
Ihr Mentor gehört zum Kreis der erfahrensten Mitarbeiter (Director
oder Managing Director) und unterstützt Sie in der Weiterentwicklung
Ihrer persönlichen und fachlichen Stärken und in der Erreichung
Ihrer Ziele. Die Idee des "Mentoring" ist Teil unseres "Career
Review Systems", das die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter
fördert und steuert. Mindestens einmal pro Jahr werden in Mitarbeitergesprächen
Ihre Ziele für das nächste Jahr definiert und erörtert,
inwieweit Sie die Ziele des letzten Jahres erreicht haben. Von der
Erreichung dieser Ziele und Ihrer Leistung allgemein hängt die
Entwicklung Ihrer Karriere maßgeblich ab. Die Bewertung Ihrer
Leistung erfolgt durch ein umfassendes Beurteilungsverfahren.
Als Mitarbeiter durchlaufen Sie bei uns typischerweise verschiedene
Karrierestufen. Jede dieser Stufen hat ganz spezifische Ausprägungen
und Anforderungen.
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| Analyst |
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Daten-/Online Recherche. |
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Durchführung von
Teilen von Kundenprojekten. |
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Mitentwicklung von
Konzepten und Lösungen. |
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Associate |
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Management einzelner
Projektmodule. |
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Strukturierung der
Arbeit für sich und andere Teammitglieder. |
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Vice President |
| • |
Management kleinerer
Projekte. |
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Verantwortung für
die Zielerreichung in kleineren Projekten. |
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Senior Vice President |
| • |
Management von Projekten
kleiner und mittlerer Größe. |
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| • |
Verantwortung für
die allgemeine Zielerreichung. |
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Management von Projekt-Teams. |
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Director |
| • |
Management von wichtigen
und großen Projekten. |
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Gesamtverantwortung
für Projekte und Kundenbeziehungen. |
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Projektakquise. |
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Interne Managementaufgaben. |
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Managing Director |
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Gesamtverantwortung
für den Erfolg der Firma |
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Weiterbildung
Das Asset Management ist einem stetigen Wandel unterworfen. Um unserem
Anspruch, für Kunden immer die besten und innovativsten Lösungen
zu liefern, nachhaltig gerecht werden zu können, ist die kontinuierliche
Weiterbildung der Mitarbeiter ein wesentlicher Erfolgsgarant. Da wir
hohe Anforderungen an Sie stellen, wollen wir Sie auch möglichst
gut fördern. Unsere Weiterbildungsangebote sind vielfältig:
Seminare und Konferenzen
Durch den Besuch von Seminaren und Konferenzen werden Fach- und Markt-Know-how
stets auf dem neuesten Stand gehalten. Darüber hinaus investieren
wir auch in Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung.
Sprecher auf Konferenzen
risklab unterstützt Mitarbeiter, die als Sprecher auf
internationalen Konferenzen ihre Ideen und Meinungen präsentieren
und offen sind im Dialog mit Kunden und anderen Experten.
Inhouse Training
risklab's Knowledge Centres bilden die Grundlage für
den Wissenstransfer innerhalb der Firma. Ein transparenter Wissenszugang
für möglichst alle Mitarbeiter ermöglicht nicht nur
die Erweiterung der Wissensbasis der Mitarbeiter, sondern auch die
Sicherung des Wissens innerhalb der Firma.
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